高新技術企業認定政策解讀7 | 高企申報第四條“科技人員占比不低于10%”的具體解析
環紐科技擁有豐富的高企申報經驗，曾接手過不少自行申報高企的企業，他們統一都認為：高企認定條件看似簡單，但自行梳理資料時卻一個頭兩個大，所以想來想去還是找個專業的機構幫助認定，這樣更輕松也更快。因此，今天環紐科技就來梳理下“高企申報”條件中的第四條：“企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%”。
先來看高新企業科技人員的釋義：
企業科技人員是指直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。
然后，科技人員還”必須是符合“直接”、“專門”特點的技術人員，它包括以下三類：直接從事研發和相關技術創新活動的人員；專門從事研發和相關技術創新活動的管理人員；專門從事提供直接技術服務的人員。
明白以上內容之后，我們再來看看企業在申報高企中需要科技人員資料所需注意的幾個點：
第一點，是科技人員占比10%是否達標
在高新認定申報前一年，企業就應該對科技人員進行盤點核算，計算指標是否能滿足要求，如果達不到，應重新對人員結構進行整體規劃，進行補充招聘（大專學歷、技術專業對口）。
第二點，是科技人員學歷證明是否齊全、是否是專科及以上學歷、是否都有參保等
這也就是讓企業在申報高企時，需要準備企業職工和科技人員情況的說明材料，企業職工材料包括：職工人數、結構表、名單、崗位安排、社保、個稅、勞務合同等基本材料；科技人員資料包括：完整的個人身份證明、學歷證書、職稱證書等。
高企認定對申報“人員方面”的要求：
第一點，人員配置需科學合理
高新企業申報在人員的配置與劃分上，應按照學歷、職位、任職時間等信息進行完美切合，還要規定“科研人員要求在公司連續工作183天以上(必要時要提供這些人員的相關就業證明，如勞動合同、出勤記錄等)”，這在一定程度上也能體現該企業的發展性。
第二點，項目按實際參與設置
也就是科技人員參與了哪些項目或同時參加了哪些項目，然后對其工作量進行統計與評估。如果報告企業無法準確統計人員工作負荷，則應采用其他方法進行評估，并檢查其評估的合理性。
第三點，核對人員的稅收記錄
高新企業申報要對科技、研發人員進行資質界定，并附有明確的表現記錄。如提供人員的所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等；PS：因為在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統或通過會計憑證進行現場核對。
好了，今天的內容就分享到這里，各企業在準備資料的過程中如果有遇到任何問題，都可以咨詢我們環紐科技，我們將提供專業的服務，助力企業順利通過高新技術企業認定！
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