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第一章 總 ?則

第一條 為加快吸引和培養(yǎng)造就一批軟件人才，促進(jìn)構(gòu)建結(jié)構(gòu)分布合理、規(guī)模增長(zhǎng)適度、供需發(fā)展平衡、人才流動(dòng)良性、引得進(jìn)留得住的高質(zhì)量軟件人才生態(tài)，根據(jù)《重慶市軟件和信息服務(wù)業(yè)“滿(mǎn)天星”行動(dòng)計(jì)劃（2022—2025年）》（渝府辦〔2022〕21號(hào)）部署要求，制定本辦法。

第二條 本辦法實(shí)行“白名單”服務(wù)管理，進(jìn)入“白名單”的軟件人才可享受租房補(bǔ)貼、健康服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、通信服務(wù)、安全服務(wù)、文旅服務(wù)、生活服務(wù)、購(gòu)房服務(wù)、金融服務(wù)等項(xiàng)目服務(wù)。

第二章 ?申報(bào)對(duì)象

第三條 申報(bào)對(duì)象條件：

（一）工商注冊(cè)、稅務(wù)登記在九龍坡區(qū)（不含重慶高新區(qū)直管園）范圍內(nèi)的軟件和信息服務(wù)業(yè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作的在職人員；

（二）遵紀(jì)守法、品德優(yōu)良，為九龍坡區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的人員（含港澳臺(tái)、外籍）；

（三）從上一年度1月起至截止申報(bào)日止，所在企業(yè)或機(jī)構(gòu)為其在九龍坡區(qū)連續(xù)繳納社保一年及以上或上一年度在九龍坡區(qū)連續(xù)繳納個(gè)人所得稅一年及以上的；

（四）其所在企業(yè)或機(jī)構(gòu)按照相關(guān)要求完成國(guó)家統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)或重慶市軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)運(yùn)行監(jiān)測(cè)平臺(tái)月報(bào)、年報(bào)等統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)工作。

第四條 對(duì)進(jìn)入“白名單”人才，如存在以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，則立即取消其資格，并在2年內(nèi)不得參與申報(bào)：

（一）受過(guò)刑事處罰的；

（二）有侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為的；

（三）提交申報(bào)資料存在弄虛作假的；

（四）其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)、對(duì)工作和社會(huì)造成惡劣影響的。

第三章 ?服務(wù)內(nèi)容

第五條 進(jìn)入“白名單”人才可享受以下服務(wù)內(nèi)容：

（一）租房補(bǔ)貼。對(duì)上一年度軟件業(yè)務(wù)收入不少于2000萬(wàn)元的軟信企業(yè)，其引進(jìn)且與用人單位簽訂2年及以上全日制聘用合同，對(duì)未入住人才公寓并在九龍坡區(qū)內(nèi)租房的軟件人才給予最長(zhǎng)不超過(guò)2年的租房補(bǔ)貼。給予工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）15萬(wàn)元（含）—20萬(wàn)元的軟件人才5000元/人/年補(bǔ)貼；給予工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）20萬(wàn)元（含）—30萬(wàn)元的軟件人才8000元/人/年補(bǔ)貼；給予工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）30萬(wàn)元（含）以上的軟件人才18000元/人/年補(bǔ)貼。

（二）健康服務(wù)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）30萬(wàn)元（含）以上的軟件人才，可享受區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院每年一次1000—5000元免費(fèi)體檢服務(wù)以及優(yōu)先就診、優(yōu)先專(zhuān)家預(yù)約、優(yōu)先安排住院、優(yōu)先安排手術(shù)、專(zhuān)人協(xié)助等“綠色通道”服務(wù)，其配偶、子女等直系親屬享受體檢折扣優(yōu)惠服務(wù)，享受區(qū)內(nèi)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。

（三）培訓(xùn)服務(wù)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）30萬(wàn)元（含）以上的軟件人才，每年可免費(fèi)參加1次區(qū)內(nèi)組織的高技能人才培訓(xùn)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）50萬(wàn)元（含）以上的軟件人才，優(yōu)先推薦參加區(qū)內(nèi)組織的清華高級(jí)研修班培訓(xùn)。

（四）通信服務(wù)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）30萬(wàn)元（含）以上的軟件人才，可免費(fèi)提供每月最高20—60GB國(guó)內(nèi)（不含港澳臺(tái)）5G手機(jī)流量增值服務(wù)、500—1000分鐘國(guó)內(nèi)通話（不同運(yùn)營(yíng)商服務(wù)內(nèi)容有所不同）。

（五）安全服務(wù)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）15萬(wàn)元（含）—40萬(wàn)元居住在區(qū)內(nèi)的軟件人才，可免費(fèi)贈(zèng)送一個(gè)燃?xì)獍踩蚤]閥；對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）40萬(wàn)元（含）以上居住在區(qū)內(nèi)的軟件人才，可免費(fèi)贈(zèng)送一個(gè)燃?xì)獍踩蚤]閥及報(bào)警器。

（六）文旅服務(wù)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）20萬(wàn)元（含）以上的軟件人才，可享受區(qū)內(nèi)指定的旅游、體育、文化等場(chǎng)館和星級(jí)酒店折扣優(yōu)惠（不同優(yōu)惠條件下可自由選擇）。

（七）生活服務(wù)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）20萬(wàn)元（含）以上居住在區(qū)內(nèi)的軟件人才，可享受指定的物業(yè)VIP客戶(hù)服務(wù)、中石油優(yōu)惠服務(wù)和免費(fèi)贈(zèng)送有線電視套餐服務(wù)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）30萬(wàn)元（含）以上的軟件人才，可享受指定的家政保潔折扣優(yōu)惠服務(wù)。

（八）購(gòu)房服務(wù)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）15萬(wàn)元（含）以上的軟件人才，在區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)新建商品住宅享受團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠資格（具體優(yōu)惠以當(dāng)時(shí)活動(dòng)為準(zhǔn)）。

（九）金融服務(wù)。對(duì)工資薪金所得（不含股票期權(quán)行權(quán)所得）30萬(wàn)元（含）以上的軟件人才，可免費(fèi)辦理工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中信銀行、成都銀行（六選一）白金卡，享受機(jī)場(chǎng)要客通道、24小時(shí)全國(guó)道路救援、貴賓預(yù)約及陪同服務(wù)等專(zhuān)屬權(quán)益。并進(jìn)入銀行“白名單”，享受個(gè)人信貸、理財(cái)、生日禮遇、社保卡升級(jí)等綜合服務(wù)（不同銀行服務(wù)內(nèi)容有所不同）。

第四章 附 ?則

第六條 軟件人才“白名單”管理工作由區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委牽頭組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)“白名單”申報(bào)、認(rèn)定、管理、服務(wù)工作。

第七條 軟件人才“白名單”實(shí)行集中申報(bào)制。由符合條件的軟件人才所在用人單位推薦，本人線上線下申報(bào)，并經(jīng)區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委復(fù)審確認(rèn)。

第八條 軟件人才“白名單”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，有效期為1年。對(duì)因條件變化已不符合本辦法第三條申報(bào)條件或有本辦法第四條規(guī)定取消資格行為的，從“白名單”中移出。

第九條 本辦法中各項(xiàng)條款與區(qū)內(nèi)其他人才扶持政策重復(fù)的，按“就高不就低、不重復(fù)享受”的原則執(zhí)行。對(duì)既適用上級(jí)機(jī)關(guān)扶持規(guī)定，又適用本辦法的，一律先執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定，執(zhí)行后與本辦法相比不足部分，可按本辦法執(zhí)行對(duì)差額部分予以補(bǔ)足。

第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行，區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委負(fù)責(zé)本辦法最終解釋。

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